{"id":1545,"date":"2025-04-10T17:02:33","date_gmt":"2025-04-10T17:02:33","guid":{"rendered":"https:\/\/get.com.pl\/?page_id=1545"},"modified":"2025-04-10T17:02:33","modified_gmt":"2025-04-10T17:02:33","slug":"coaching-w-praktyce-training-on-the-job-coaching-jako-praktyczne-narzedzie-rozwoju-wspolpracownika","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/get.com.pl\/?page_id=1545","title":{"rendered":"&#8220;Coaching w praktyce: Training on the Job. Coaching jako praktyczne narz\u0119dzie rozwoju wsp\u00f3\u0142pracownika&#8221;."},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Coaching w praktyce&nbsp;<em>(Training on the Job).<\/em>&nbsp;Coaching w sytuacji zmian rynkowych jako praktyczne narz\u0119dzie rozwoju wsp\u00f3\u0142pracownika&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>CELE SZKOLENIA:<\/strong>&nbsp;Doskonalenie i rozw\u00f3j umiej\u0119tno\u015bci praktycznego prowadzenia procesu Coachingu. Poznanie zasad dobrego Coacha, Mend\u017cera, metodologii Coachingu oraz technik&nbsp;&#8220;Training on the Job&#8221;. Zastosowanie&nbsp;skutecznych technik&nbsp;pozwalaj\u0105cych zbudowa\u0107&nbsp;dialog ze wsp\u00f3\u0142pracownikiem oraz&nbsp;opracowa\u0107&nbsp;wsp\u00f3lny&nbsp;plan&nbsp;rozwoju. Praktyczne wykorzystanie tzw.&nbsp;<em>&#8220;Trapezu&nbsp;kompetecji&#8221;&nbsp;<\/em>w kierunku podnoszenia skuteczno\u015bci i efektywno\u015bci podejmowanych dzia\u0142a\u0144 biznesowych.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Korzy\u015bci po szkoleniu dla uczestnik\u00f3w:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Uczestnik zapozna sie z metodologi\u0105 oraz procesem Coachingu. Nab\u0119dzie praktycznych umj\u0119tno\u015bci prowadznia Coachingu a tak\u017ce &#8220;<em>Training on the Job&#8221;\u00a0<\/em>(szkolenie w miejscu parcy), wsytuacji zmian rynkowych.<\/li>\n\n\n\n<li>Pozna zasady, kt\u00f3rymi kieruje sie dobry\u00a0Coach, Mentor, Lider i Mened\u017cer. Zapoznaj\u00a0si\u0119 z modelami uczenia si\u0119 oraz cyklami coachingowymi.\u00a0Pozna\u00a0ich znaczenia dla procesu rozwojowego,\u00a0\u00a0zasosuje je w praktyce.<\/li>\n\n\n\n<li>Poprzez wsp\u00f3ln\u0105\u00a0prac\u0119\u00a0z osob\u0105\u00a0coachowan\u0105 b\u0119dzie potrafi\u0142 zdiagnozowa\u0107 stan obecny wsp\u00f3\u0142pracownika\u00a0<em>(poziom wymaganych umiej\u0119tno\u015bci, kompetencji).<\/em>\u00a0Opisze\u00a0dla niego zestaw cel\u00f3w szkoleniowych, kt\u00f3re doprowadz\u0105\u00a0do zmiany wymaganych zachowa\u0144 co pozwoli cochowanemu sta\u0107 si\u0119\u00a0bardziej efektywnym i skutecznym. Zastosuje model BOOSTER\u00a0<em>(przedstawiony min. podczas szkole\u0144 sprzeda\u017cowych i\u00a0podosz\u0105cy\u00a0skuteczno\u015b\u0107 podejmowanych dzia\u0142a\u0144).<\/em><\/li>\n\n\n\n<li>Podczas warsztat\u00f3w, scenek sytuacyjnych, wy\u0107wiczy\u00a0umiej\u0119tno\u015bci obserwacyjne Coacha &#8211;\u00a0niezb\u0119dne w procesie prowadzenia coachingu<em>\u00a0(min. z wykorzystaniem film\u00f3w oraz kamery video).<\/em><\/li>\n\n\n\n<li>Rozwinie w\u0142asne umiej\u0119tno\u015bci komunikacyjnych\u00a0<em>(pytania kierunkowe, aktywne s\u0142uchanie, przeprowadzenie coachowanego przez proces\u00a0autoanalizy).\u00a0<\/em>Pozna zasady udzielania skutecznego Feedbacku czyli informacji\u00a0zwrotnej. Czym jest konstruktywna\u00a0krytyka, jak wzmacnia\u0107 pozytywne\u00a0zachowania osoby coachowanej.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Uczestnik\u00a0szkolenia &#8220;zbuduje&#8221;\u00a0proces coachingu wg w\u0142asnych potrzeb,\u00a0potrzeb coachowanego, zespo\u0142u, organizacji. Opracuje zasady wsp\u00f3lnej pracy<em>\u00a0(czas, miejsce,&#8230;),<\/em>\u00a0w zale\u017cno\u015bci od\u00a0stanowiska, odpowiedzialno\u015b\u0107i, roli, zada\u0144 osoby coachowanej.<\/li>\n\n\n\n<li>Opracuje\u00a0w\u0142asny arkusz\u00a0obserwacyjny z zaznaczeniem (opisem) tzw. bezwzgl\u0119dnie wymaganych zachowa\u0144 na danym stanowisku\u00a0<em>(Co robi? Co pwinien robi\u0107?&#8230;): karta kompetecji\u00a0z\u00a0 wykorzystaniem &#8220;Trapezu kompetecji&#8221;.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li>Przypomni sobie (pozna) style\u00a0zarz\u0105dzania . Bedzie potrafi\u0142 zastosowa\u0107 odpowiedni styl w za\u017ceno\u015bci od stanu rozwoju parcownika i sytuacji. Odwo\u0142a si\u0119 do 4 zasad bycia doskona\u0142ym Coachem, Mened\u017cerem, Liderem.<\/li>\n\n\n\n<li>Wykorzysta\u00a0elementy\u00a0rozm\u00f3w motywacyjnych w trakcie prowadzenia dialogu z pracownikiem, np. korygowanie z\u0142ych zachowa\u0144 pracownika (tzw. Counseling), krytyka, nagana, pochwa\u0142a. Rozmowy dyscyplinuj\u0105ce.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Szczeg\u00f3\u0142owy program szkolenia jest modelowany w zale\u017cno\u015bci od oczekiwa\u0144 klienta (szyty na miar\u0119).<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Czas trwania: 2-3 dni<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Coaching w praktyce&nbsp;(Training on the Job).&nbsp;Coaching w sytuacji zmian rynkowych jako praktyczne narz\u0119dzie rozwoju wsp\u00f3\u0142pracownika&#8221;. CELE SZKOLENIA:&nbsp;Doskonalenie i rozw\u00f3j umiej\u0119tno\u015bci praktycznego prowadzenia procesu Coachingu. Poznanie zasad dobrego Coacha, Mend\u017cera, metodologii&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_EventAllDay":false,"_EventTimezone":"","_EventStartDate":"","_EventEndDate":"","_EventStartDateUTC":"","_EventEndDateUTC":"","_EventShowMap":false,"_EventShowMapLink":false,"_EventURL":"","_EventCost":"","_EventCostDescription":"","_EventCurrencySymbol":"","_EventCurrencyCode":"","_EventCurrencyPosition":"","_EventDateTimeSeparator":"","_EventTimeRangeSeparator":"","_EventOrganizerID":[],"_EventVenueID":[],"_OrganizerEmail":"","_OrganizerPhone":"","_OrganizerWebsite":"","_VenueAddress":"","_VenueCity":"","_VenueCountry":"","_VenueProvince":"","_VenueState":"","_VenueZip":"","_VenuePhone":"","_VenueURL":"","_VenueStateProvince":"","_VenueLat":"","_VenueLng":"","_VenueShowMap":false,"_VenueShowMapLink":false,"_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"_kadence_starter_templates_imported_post":false,"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"footnotes":""},"class_list":["post-1545","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/get.com.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1545","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/get.com.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/get.com.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/get.com.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/get.com.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1545"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/get.com.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1545\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1546,"href":"https:\/\/get.com.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1545\/revisions\/1546"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/get.com.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1545"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}