{"id":1550,"date":"2025-04-10T17:05:01","date_gmt":"2025-04-10T17:05:01","guid":{"rendered":"https:\/\/get.com.pl\/?page_id=1550"},"modified":"2025-04-10T17:05:01","modified_gmt":"2025-04-10T17:05:01","slug":"leadership-essentials-i-jak-zostac-liderem-zmian-sztuka-przywodztwa-w-sytuacji-zmian-rynkowych-sytuacje-kryzysowe-budowanie-efektywnego-zespolu-i-strategii-firmy","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/get.com.pl\/?page_id=1550","title":{"rendered":"LEADERSHIP ESSENTIALS I: &#8220;Jak zosta\u0107 liderem zmian. Sztuka przyw\u00f3dztwa w sytuacji zmian rynkowych (sytuacje kryzysowe). Budowanie efektywnego zespo\u0142u i strategii firmy&#8221;"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>CEL SZKOLENIA:&nbsp;<\/strong>Poznanie cech Lidera oraz skuetcznego Mened\u017cera.&nbsp;Doskonalenie i rozw\u00f3j niezb\u0119dnych umiej\u0119tno\u015bci liderskich,&nbsp;poprzez kszta\u0142towanie w\u0142asnych zachowa\u0144 ukierunkowanych na umiej\u0119tno\u015b\u0107 budowania&nbsp;zespo\u0142u oraz&nbsp;pracy&nbsp;w efektywnym&nbsp;zespole w sytuacji zmian rynkowych (kryzysu, zmiany otoczenia biznesowego, rynkowego&#8230;).&nbsp; Jak motywowa\u0107&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; i &#8220;prowadzi\u0107&#8221; wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w, cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u. Jak wytycza\u0107 cele, przygotowa\u0107&nbsp;strategi\u0119, zarz\u0105dzi\u0107 zmianami w kierunku realizacji&nbsp; zada\u0144 oraz misji i&nbsp;wizji firmy.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br><strong>Korzy\u015bci po szkoleniu dla uczestnik\u00f3w:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Uczestnicy\u00a0warsztat\u00f3w u\u015bwiadomi\u0105 sobie, jak wa\u017cna jest rola i zadania Mened\u017cera,\u00a0Lidera w organizacji\u00a0oraz os\u00f3b zajmuj\u0105cych kluczowe stanowiska w firmie. Na bazie warsztatu oraz ankiety poznaj\u0105 cechy skutecznego Mened\u017cera\u00a0 \u00a0 \u00a0i Lidera. Poznaj\u0105 r\u00f3\u017cnice pomi\u0119dzy Mened\u017cerem i Liderem.<\/li>\n\n\n\n<li>Naucz\u0105\u00a0si\u0119 jak formu\u0142owa\u0107 i komunikowa\u0107\u00a0najwy\u017csze warto\u015bci oraz misj\u0119, wizj\u0119 i cele organizacji. Okre\u015bl\u0105\u00a0w\u0142asne warto\u015bci i zakomunikuj\u0105 je\u00a0w zespole. Zapoznaj\u0105 si\u0119 z tzw. trapezem kompetencji i okre\u015bl\u0105\u00a0w\u0142asne kompetencje na zajmowanym stanowisku (Behawior Triangule + karta kompetencji).<\/li>\n\n\n\n<li>U\u015bwiadomi\u0105 sobie, z jakimi wyzwaniami musz\u0105 si\u0119 zmierzy\u0107 mened\u017cerowie i Liderzy na zajmowanych stanowiskach,\u00a0tak by sprosta\u0107 oczekiwaniom klient\u00f3w,, wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w, zarz\u0105du i ca\u0142ej organizacji.\u00a0W jaki spos\u00f3b reagowa\u0107 na wymagane zmiany.<strong>\u00a0\u00a0<u>LUDZIE I INTERAKCJE PONAD PROCESY.\u00a0<\/u><\/strong>Z<strong>apoznaj\u0105 si\u0119 z procesem zmian: czym s\u0105 zmiany, jak sobie z nimi radzi\u0107, jak im przewodzi\u0107 (np. wymuszone przez zmiany rynkowe, kryzysy, Covid\u00a019). Co nale\u017cy zrobi\u0107 by stworzy\u0107 tzw. koalicj\u0119 przewodz\u0105c\u0105<\/strong>\u00a0zmianom oraz osi\u0105ga\u0107 za\u0142o\u017cone cele. Naucz\u0105 si\u0119 ustala\u0107 priorytety w odniesieniu do bie\u017c\u0105cej pracy oraz tzw. pracy projektowej.\u00a0<strong>W\u0141A\u015aCIWA REAKCJA NA \u201eWYMAGANE\u201d (ZMIANY vs. praca codzienna).<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Dowiedz\u0105 si\u0119 dlaczego klienci zmieniaj\u0105 dostawc\u00f3w? Jakie s\u0105 najcz\u0119stsze\u00a0 przyczyny rezygnacji ze wsp\u00f3\u0142pracy.\u00a0Jakim \u201epresjom, naciskom\u201d s\u0105 poddawani dostawcy i odbiorcy:\u00a0<strong>KLIENT TO TE\u017b CZ\u0141OWIEK.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Dowiedz\u0105 si\u0119, w jaki spos\u00f3b cz\u0142onkowie poszczeg\u00f3lnych zespo\u0142\u00f3w reaguj\u0105 na zachodz\u0105ce zmiany, czego potrzebuj\u0105, by efektywnie przez nie przej\u015b\u0107. Co zrobi\u0107 by osi\u0105ga\u0107 za\u0142o\u017cone cele w odpowiednim czasie. Jak dostosowa\u0107 si\u0119 do oczekiwa\u0144 min. prze\u0142o\u017conych, zarz\u0105du firmy: Model dostosowania oraz strefy wp\u0142ywu.<\/li>\n\n\n\n<li>Zapoznaj\u0105 si\u0119 ze stylami zarz\u0105dzania.\u00a0Poznaj\u0105 sw\u00f3j w\u0142asny preferowany styl. Naucz\u0105 si\u0119 stosowa\u0107 w\u0142a\u015bciwy w zale\u017cno\u015bci od tzw. gotowo\u015bci pracownika oraz sytuacji.<\/li>\n\n\n\n<li>Zapoznaj\u0105 si\u0119 z tzw. dysfunkcjami w zespole, czyli czynnikami, kt\u00f3re wp\u0142ywaj\u0105 na demotywacj\u0119 i destrukcj\u0119 zespo\u0142u.\u00a0Podczas warsztat\u00f3w\u00a0b\u0119d\u0105 doskonali\u0107 w\u0142asne umiej\u0119tno\u015bci komunikacji w zespole, wymiany informacji, precyzowania polece\u0144 i delegowania zada\u0144 wg. SMASH\/SMART.\u00a0Jakie s\u0105 korzy\u015bci z pracy projektowej oraz czynniki sukcesu zespo\u0142\u00f3w projektowych.\u00a0Co zrobi\u0107 by stworzy\u0107 taki zesp\u00f3\u0142 i skutecznie jemu przewodzi\u0107?<\/li>\n\n\n\n<li>Dowiedz\u0105 si\u0119 na czym polega tzw. podej\u015bcie\u00a0<strong><u>\u201eAgile\u201d np. w sytuacji zmian biznesowych\u00a0wymuszonych przez kryzys, zmiane cen, wymagania klient\u00f3w, COVID 19:\u00a0<\/u><\/strong>otwarto\u015b\u0107, odwaga, szacunek, skupienie\u2026TYPY ORGANIZACJI (temat zostanie rozwini\u0119ty podczas om\u00f3wienia roli, zada\u0144 Mened\u017cera i Lidera w organizacji w cz. II).<\/li>\n\n\n\n<li>Prze\u0107wicz\u0105 w jaki spos\u00f3b zakomunikowa\u0107 warto\u015bci, misj\u0119, wizje organizacji w swoich zespo\u0142ach, tak by wzmocni\u0107 w\u0142asny autorytet i wzbudzi\u0107 poczucie przynale\u017cno\u015bci do organizacji. Jak wykorzysta\u0107 i zastosowa\u0107 w swojej organizacji tzw. Benchmarking.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Szczeg\u00f3lowy program szkolenia modelowany jest w zale\u017cno\u015bci od oczekiwa\u0144 klienta (szyty na miar\u0119)<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Czas trwania: 2-3 dni<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CEL SZKOLENIA:&nbsp;Poznanie cech Lidera oraz skuetcznego Mened\u017cera.&nbsp;Doskonalenie i rozw\u00f3j niezb\u0119dnych umiej\u0119tno\u015bci liderskich,&nbsp;poprzez kszta\u0142towanie w\u0142asnych zachowa\u0144 ukierunkowanych na umiej\u0119tno\u015b\u0107 budowania&nbsp;zespo\u0142u oraz&nbsp;pracy&nbsp;w efektywnym&nbsp;zespole w sytuacji zmian rynkowych (kryzysu, zmiany otoczenia biznesowego, rynkowego&#8230;).&nbsp;&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_EventAllDay":false,"_EventTimezone":"","_EventStartDate":"","_EventEndDate":"","_EventStartDateUTC":"","_EventEndDateUTC":"","_EventShowMap":false,"_EventShowMapLink":false,"_EventURL":"","_EventCost":"","_EventCostDescription":"","_EventCurrencySymbol":"","_EventCurrencyCode":"","_EventCurrencyPosition":"","_EventDateTimeSeparator":"","_EventTimeRangeSeparator":"","_EventOrganizerID":[],"_EventVenueID":[],"_OrganizerEmail":"","_OrganizerPhone":"","_OrganizerWebsite":"","_VenueAddress":"","_VenueCity":"","_VenueCountry":"","_VenueProvince":"","_VenueState":"","_VenueZip":"","_VenuePhone":"","_VenueURL":"","_VenueStateProvince":"","_VenueLat":"","_VenueLng":"","_VenueShowMap":false,"_VenueShowMapLink":false,"_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"_kadence_starter_templates_imported_post":false,"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"footnotes":""},"class_list":["post-1550","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/get.com.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1550","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/get.com.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/get.com.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/get.com.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/get.com.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1550"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/get.com.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1550\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1551,"href":"https:\/\/get.com.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1550\/revisions\/1551"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/get.com.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1550"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}