{"id":1552,"date":"2025-04-10T17:05:30","date_gmt":"2025-04-10T17:05:30","guid":{"rendered":"https:\/\/get.com.pl\/?page_id=1552"},"modified":"2025-04-10T17:05:30","modified_gmt":"2025-04-10T17:05:30","slug":"leadership-essentials-ii-skuteczny-coaching-i-zarzadzanie-zespolem-w-sytuacji-zmian-rozwiazywanie-problemow-i-podejmowanie-skutecznych-decyzji","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/get.com.pl\/?page_id=1552","title":{"rendered":"LEADERSHIP ESSENTIALS II: Skuteczny Coaching i zarz\u0105dzanie zespo\u0142em w sytuacji zmian. Rozwi\u0105zywanie problem\u00f3w i podejmowanie skutecznych decyzji"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Budowanie i zarz\u0105dzanie efektywnym zespo\u0142em pracowniczym.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>CEL SZKOLENIA:<\/strong>&nbsp;Doskonalenie i rozw\u00f3j umiej\u0119tno\u015bci liderskich i menad\u017cerskich niezb\u0119dnych do budowania, zarz\u0105dzania i wsp\u00f3\u0142pracy w efektywnym&nbsp;zespole. Poznanie zasad Coachingu, podejmowania skutecznych decyzji i oraz modelu rozwi\u0105zywania problem\u00f3w. Stanie&nbsp;si\u0119 osob\u0105, kt\u00f3ra wywiera pozytywny wp\u0142yw na jego rozw\u00f3j i konsekwentnie realizuje zadania stawiane przez firm\u0119.&nbsp;<br><strong>Korzy\u015bci po szkoleniu dla uczestnik\u00f3w :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Uczestnicy przypomn\u0105 (poznaj\u0105) rol\u0119 i zadania Mened\u017cera oraz Lidera w organizacji. Na podstawie\u00a0ankiety dowiedz\u0105 si\u0119 jakie posiadaj\u0105 cechy i umiej\u0119tno\u015bci, kt\u00f3re pozwala im\u00a0sta\u0107\u00a0si\u0119 bardziej skutecznym Mened\u017cerem lub\u00a0Liderem.<\/li>\n\n\n\n<li>Dowiedz\u0105 si\u0119 w jaki spos\u00f3b zbudowa\u0107 efektywny zesp\u00f3\u0142 pracowniczy (poznanie czynnik\u00f3w sukcesu Mened\u017cera oraz zespo\u0142u). Zbuduj\u0105 tzw.\u00a0kart\u0119 kompetencji oraz opisz\u0105 tzw. krytyczne\u00a0zachowania osoby odpowiedzialnej za zesp\u00f3\u0142.<\/li>\n\n\n\n<li>Uczestnicy ustal\u0105 (przypomn\u0105) zasady wsp\u00f3\u0142pracy w efektywnym zespole.\u00a0Ustal\u0105 tzw. zasady wsp\u00f3\u0142pracy w zespole. Odwo\u0142aj\u0105 si\u0119 do w\u0142asnego systemu warto\u015bci, obowi\u0105zuj\u0105cych standard\u00f3w i zachowa\u0144, w celu zbudowania w\u0142asnego silnego autorytetu. Poznaj\u0105 dysfunkcje zespo\u0142u: przyczyny i jak sobie z nimi radzi\u0107.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Poznaj\u0105 r\u00f3\u017cnic\u0119 pomi\u0119dzy zarz\u0105dzaniem a przewodzeniem w zespole, w oparciu min. o\u00a0 cechy Lidera i Mened\u017cera.\u00a0Na podstawie ankiety poznaj\u0105 w\u0142asne motywatory oraz ustal\u0105 plan samodoskonalenia. Naucz\u0105 si\u0119, jak rozpoznawa\u0107 motywatory swoich wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w.<\/li>\n\n\n\n<li>Poznaj\u0105 przyczyny konflikt\u00f3w, rodzaje konflikt\u00f3w oraz jak sobie radzi\u0107\u00a0 w sytuacjach konfliktowych. Poznaj\u0105 model rozwi\u0105zywania problem\u00f3w PIECES w sytuacji zmian rynkowych (kryzys, wysokie ceny, rosn\u0105ce wymagania klient\u00f3w i pracownik\u00f3w),\u00a0zastosuj\u0105\u00a0go w praktyce.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Dowiedz\u0105 si\u0119 co wp\u0142ywa na skuteczno\u015bc podejmowanych decyzji i jak je podejmowa\u0107 (indywidualne, zespo\u0142owo&#8230;) Jakie czynniki nale\u017cy wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119.\u00a0\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Zapoznaj\u0105 si\u0119 z tzw. zarz\u0105dzaniem sytuacyjnym, stylami zarz\u0105dzania. Na podstawie opisu sytuacji okre\u015bl\u0105 w\u0142asny tzw. preferowany styl kierowania, kt\u00f3ry nale\u017cy wzmacnia\u0107 lub skorygowa\u0107, w zale\u017cno\u015bci od tzw. gotowo\u015bci pracownika.<\/li>\n\n\n\n<li>Wy\u0107wicz\u0105 umiej\u0119tno\u015b\u0107 stawiania cel\u00f3w dla siebie, zespo\u0142u, cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u wg. zasady SMART\/SMASH, w odniesieniu do cel\u00f3w stawianych przez organizacj\u0119. Naucz\u0105 si\u0119 zleca\u0107 i delegowa\u0107 zadania odpowiednim osobom.\u00a0Jak wybra\u0107 osob\u0119 delegowan\u0105 i monitorowa\u0107 post\u0119py?<\/li>\n\n\n\n<li>Poznaj\u0105 czym jest Coaching zapoznaj\u0105 si\u0119 z metodologi\u0105 Coachingu.\u00a0Wzmocni\u0105 w\u0142asne umiej\u0119tno\u015bci obserwacyjne, wykorzystywane\u00a0w\u00a0\u00a0rozmowach Feedbackowych (informacja zwrotna). Dowiedz\u0105 si\u0119 czym jest tzw. Training on the Job opracuj\u0105\u00a0indywidulany plan rozwoju pracownika.<\/li>\n\n\n\n<li>Naucz\u0105 si\u0119 jasno i precyzyjnie wypowiada\u0107 swoje opinie, w celu dokonania zmian u osoby do kt\u00f3rej skierowany jest Feedback. Zastosuj\u0105 w praktyce proces doradczy tzw. Counseling. Dostosuj\u0105 sw\u00f3j styl komunikacyjny do typu odbiorcy np. udzielaj\u0105c w\u0142a\u015bciwych wskaz\u00f3wek (praca na materia\u0142ach klienta).<\/li>\n\n\n\n<li>Rozwin\u0105 umiej\u0119tno\u015bci komunikacyjne Mened\u017cera i Coacha.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Szczeg\u00f3\u0142owy program szkolenia modelowany jest pod kokretne oczekiwania klienta (szyty na miar\u0119).<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Czas trwania: 2-3 dni<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Budowanie i zarz\u0105dzanie efektywnym zespo\u0142em pracowniczym. CEL SZKOLENIA:&nbsp;Doskonalenie i rozw\u00f3j umiej\u0119tno\u015bci liderskich i menad\u017cerskich niezb\u0119dnych do budowania, zarz\u0105dzania i wsp\u00f3\u0142pracy w efektywnym&nbsp;zespole. Poznanie zasad Coachingu, podejmowania skutecznych decyzji i oraz&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_EventAllDay":false,"_EventTimezone":"","_EventStartDate":"","_EventEndDate":"","_EventStartDateUTC":"","_EventEndDateUTC":"","_EventShowMap":false,"_EventShowMapLink":false,"_EventURL":"","_EventCost":"","_EventCostDescription":"","_EventCurrencySymbol":"","_EventCurrencyCode":"","_EventCurrencyPosition":"","_EventDateTimeSeparator":"","_EventTimeRangeSeparator":"","_EventOrganizerID":[],"_EventVenueID":[],"_OrganizerEmail":"","_OrganizerPhone":"","_OrganizerWebsite":"","_VenueAddress":"","_VenueCity":"","_VenueCountry":"","_VenueProvince":"","_VenueState":"","_VenueZip":"","_VenuePhone":"","_VenueURL":"","_VenueStateProvince":"","_VenueLat":"","_VenueLng":"","_VenueShowMap":false,"_VenueShowMapLink":false,"_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"_kadence_starter_templates_imported_post":false,"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"footnotes":""},"class_list":["post-1552","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/get.com.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1552","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/get.com.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/get.com.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/get.com.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/get.com.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1552"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/get.com.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1552\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1553,"href":"https:\/\/get.com.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1552\/revisions\/1553"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/get.com.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1552"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}