„Doskonałość Osobista: Zarządzanie Sobą w Czasie (Time Management)”.

CEL: Doskonalenie umiejętności planowania i organizowania własnego czasu oraz czasu pracy. Poznanie technik i zasad ustalania priorytetów, wytyczania celów (SMART/SMASH) oraz delegowania zadań. Poznanie metod budowania strategii w kierunku realizacji założnych celów osobistych oraz biznesowych w sytuacji zmian rynkowych (Strategie, taktyki). Czym jest doskonałość osobista i jak do niej dążyć? Jakie korzyści daje nam praca projektowa?

Czytaj dalej

Skuteczne Strategie Sprzedaży: Sprzedaż Koncepcyjna. Budowanie Długofalowej Współpracy z Klientem.

CEL SZKOLENIA: Doskonalenie umiejętności planowania, przygotowywania i prowadzenia spotkań oraz rozmów i handlowych. Budowanie argumentacji sprzedażowej w celu opracowania długofalowej strategii współpracy z klientem. Zastosowanie skutecznego podejścia  wg. modelu BOOSTER, podnoszącego efektywność prowadzonych rozmów i spotkań z klientami. Opracowanie strategii sprzedaży w sytuacji zmian rynkowych. 

Czytaj dalej

Sztuka Efektywnej Prezentacji. Autoprezentacja.

CEL SZKOLENIA: Doskonalenie i rozwój umiejętności skutecznego przekazu, prowadzenia efektywnej prezentacji wobec grupy. Rozwinięcie umiejętności komunikacyjnych w obszarze autoprezentacji w kierunku osiągania założonych celów w trakcie prowadzonych prezentacji. Wyćwiczenie właściwych nawyków, pozwalających na zrozumiały przekaz informacji. Nabycie umiejętności radzenia sobie w trudnych sytuacjach z audytorium (praca na materiałach własnych wg. PREWORK).

Czytaj dalej

Coaching W Praktyce: Training On The Job. Coaching Jako Praktyczne Narzędzie Rozwoju Współpracownika.

CELE SZKOLENIA: Doskonalenie i rozwój umiejętności praktycznego prowadzenia procesu Coachingu. Poznanie zasad dobrego Coacha, Mendżera, metodologii Coachingu oraz technik „Training on the Job”. Zastosowanie skutecznych technik komunikacyjnych pozwalających zbudować dialog ze współpracownikiem oraz opracować plan jego rozwoju. Praktyczne zastosowanie tzw. „Trapezu kompetecji” w kierunku podnoszenia skuteczności i efektywności podejmowanych działań.

Czytaj dalej

Zarządzanie Projektami.

CELE SZKOLENIA: efektywne zarządzanie projektem, począwszy od momentu jego zainicjowania i zdefiniowania, poprzez opracowanie struktury prac i harmonogramu, nabycie umiejętności monitorowania prac aż do ich zakończenia.

Czytaj dalej

Leadership Essentials I: „Jak Zostać Liderem Zmian. Sztuka Przywództwa w Sytuacji Zmian Rynkowych (Sytuacje Kryzysowe). Budowanie Efektywnego Zespołu I Strategii Firmy”

CEL SZKOLENIA: Poznanie cech Lidera oraz skuetecznego Menedżera. Doskonalenie i rozwój niezbędnych umiejętności liderskich, poprzez kształtowanie własnych zachowań ukierunkowanych na umiejętność budowania efektywnego zespołu. Praca w efektywnym zespole w sytuacji zachodzących zmian rynkowych.  MOTYW-AKCJA: Jak motywować i „prowadzić” współpracowników, członków zespołu w kierunku założonych celów.  JWytyczanie celów, budowanie misji, wizji oraz strategii firmy. Wprowadzanie skutecznych zmian w organizacji. 

Czytaj dalej

LEADERSHIP ESSENTIALS II: Skuteczny Coaching i zarządzanie zespołem w sytuacji zmian. Rozwiązywanie problemów i podejmowanie skutecznych decyzji.

CEL SZKOLENIA: Doskonalenie i rozwój umiejętności liderskich i menadżerskich niezbędnych do budowania, zarządzania i współpracy w efektywnym zespole. Poznanie zasad Coachingu, podejmowania skutecznych decyzji i oraz modelu rozwiązywania problemów. Stanie się osobą, która wywiera pozytywny wpływ na jego rozwój i konsekwentnie realizuje zadania stawiane przez firmę. 

Czytaj dalej